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本網(wǎng)訊（通訊員王二喜報道）工資是人人關(guān)心的話題，其分配更是牽動每個人的心。5月份來，神仙坡煤礦實行“會審制”，有效地堵住了工資發(fā)放方面存在的虛報、謊報的漏洞。
該礦現(xiàn)有500多名職工，一些新組建的機構(gòu)，各項制度尚不完善，有些工種屬于臨時性的用工，給編制人員定額、分配上帶來了不便。人員不穩(wěn)定，招工、離職現(xiàn)象循環(huán)往復(fù)，造成人員管理處于被動狀態(tài)，一些不良作風(fēng)借機得以滋生，個別隊干就膽大狂為地進行謊報、虛報，騙取工資。針對這不良現(xiàn)象，該礦礦長李建元洞察秋毫，決心狠剎這股歪風(fēng)，還職工一個清白，樹礦區(qū)正氣。他本著“公開、公正、公平”的原則，制定了《神仙坡煤礦工資會審制》。制度規(guī)定：每月的工資表由勞資部門造表申報，必須經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子集體會審，凡沒經(jīng)過公開審理的工資，一律視為無效。打破了一往由連隊報考勤，提工時表，勞資科登記造冊，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦長審核到工資發(fā)放的慣例。這項制度自5月份實施來，有效的堵住謊報金額3760元，并對個別隊干進行了嚴(yán)肅的批評教育。
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