本報通訊員 劉春陽
圖為機(jī)電專業(yè)的員工正在進(jìn)行操作考核
日前,湘永公司安陵礦一名姓李的小工,主動要求與大工簽訂了師徒合同。到六月底,像這樣主動簽訂師徒合同的員工在該公司已達(dá)61對。這一可喜局面的出現(xiàn),該公司總經(jīng)理許永德高興地說:“這是公司大培訓(xùn)、大考工,帶來的大變化。”
想“定級”要“考工”
半年前,“考工定級”制度尚未出臺時,該公司安全生產(chǎn)面臨極大挑戰(zhàn):一方面很多職工嫌采掘大工工作風(fēng)險大,不愿做,都想做小工;一方面技術(shù)好的電鉗工大多不求上進(jìn),不愿更新技術(shù),設(shè)備出了故障,處理十分滯后,技工的青黃不接,嚴(yán)重影響了安全生產(chǎn)。
為改變這一現(xiàn)狀,在2007年底召開的職代會上,公司作出了2008年為“職工培訓(xùn)年”的決定,“考工定級”作為其中的重要部分。
今年元月初,公司出臺了《關(guān)于印發(fā)<湘永礦業(yè)有限公司技術(shù)工人(釆掘、電鉗工)技術(shù)等級津貼試行辦法>的通知》,并隨文頒發(fā)了《釆掘、電鉗工技術(shù)等級規(guī)范》。
隨即而來的是,通過考評的大工和電鉗工工資的增加。
通知規(guī)定技工技術(shù)等級分為三級,采掘技工技術(shù)津貼分別為一級105元/月,二級126元/月,三級168元/月;電鉗工技術(shù)津貼分別為一級50元/月,二級80元/月,三級100元/月,按照“優(yōu)勝劣汰,薪隨崗變”的原則,實行動態(tài)管理,每年考評一次。
在崗工程技術(shù)人員作為評委,通過理論考試、實際操作考核、民主評議來評定釆掘電鉗工技術(shù)等級。
先培訓(xùn)再“考級”
???? “考工定級”制度出臺后,釆掘技術(shù)工人和電鉗工們參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情空前高漲。
????? 為了讓更多的職工通過考評,公司釆取“宜分則分,宜合則合”的辦法,通過“釆掘大工培訓(xùn)班”突出操作技能、安全生產(chǎn)、“一通三防”知識培訓(xùn),讓釆掘一線員工增強(qiáng)安全生產(chǎn)的能力;通過“電鉗工培訓(xùn)班”突出機(jī)電專業(yè)技能培訓(xùn),讓電工、鉗工提高專業(yè)理論水平和解決實際問題的能力。
從去年年底至今,公司先后舉辦了采掘大工、隊干、特殊工種作業(yè)人員、新招采掘員工和電鉗工等各類安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班,共培訓(xùn)各崗位員工2100余人次。
一直深入考評現(xiàn)場的安陵礦副礦長曹海南表示:“在職工接受考核點評的同時,我也同樣接受了一次專業(yè)培訓(xùn)。這比在課堂里講的效果還要好!”
安陵礦的小工李小紅告訴筆者:“以前隊里少大工的時候,我也做大工,但是從沒正式拜過師。所以現(xiàn)在我還得從頭學(xué)起,先拜師,再考級,一切都得按規(guī)范來?!?/font>
據(jù)采煤主考官李芬工程師介紹,想?yún)⒓蛹寄芸荚?,得先簽訂師徒合同,學(xué)習(xí)一段時間,等合同期滿后,再參加采煤一級技工的考試。
雖然湘永礦業(yè)的考評工作還只進(jìn)行了一次,但其收效已經(jīng)顯而易見。到5月20日,湘永礦業(yè)1251位釆掘工和電鉗工,有445人報名,經(jīng)過個人申報、連隊推薦、礦審核,再經(jīng)理論考試、技能考核、民主評議,最后公司綜合考評,300人通過。完成了第一次考工定級。其中釆掘三級76人、二級112人、一級80人共268人;電鉗工二級9人,一級23 人共32人,享受特殊技術(shù)津貼。全公司現(xiàn)已簽訂師徒合同61對,同時,因為有了技術(shù)津貼,又實行動態(tài)管理,不在崗的不能享受津貼費(fèi),那些通過考評的職工都在各自的崗位上積極發(fā)揮自已傳幫帶的作用。
據(jù)了解,在不影響到正常安全生產(chǎn)的情況下,該公司今后還將每年實施一次“考工定級”。
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